Berettiget at opretholde sundhedsforsikring trods ændrede skatteregler
Arbejdsgiver var, uanset ændring af skatteregler, berettiget til at opretholde obligatorisk sundhedsforsikring. Det kom en faglig voldgift frem til ved en tilkendegivelse af 17. september 2013.
Sagen vedrørte, om medarbejderne skulle have mulighed for at fravælge en sundhedsforsikring tegnet og betalt af arbejdsgiveren.
Arbejdsgiveren havde i 2008 ensidigt indført sundhedsforsikringen, uden at der på dette tidspunkt - eller i de følgende år - blev protesteret herimod. Fra den 1. januar 2012 blev beskatningen af sundhedsforsikringer dog ændret således, at medarbejderne fremover var skattepligtige af præmiebetalingen, hvilket for indkomståret 2013 medførte beskatning af et årligt beløb på kr. 1.445,70 for den enkelte medarbejder.
Fra medarbejdersiden blev det blandt andet gjort gældende, at betalingen af præmien på forsikringen udgjorde et løntillæg, og at virkningen af de ændrede regler om beskatning medførte, at medarbejderne blev pålagt en lønnedgang, og at en sådan lønnedgang skulle have været varslet over for de ansatte. Endvidere blev det gjort gældende, at virksomheden ikke havde løftet bevisbyrden for, at der forelå driftsmæssige grunde til at fortsætte sundhedsforsikringen, hvorfor det ikke var sagligt at opretholde denne.
Opmanden fandt, at såvel arbejdsgiveren som medarbejderne havde indrettet sig på, at der på virksomheden var en sundhedsforsikring omfattende samtlige medarbejdere. Endvidere anførte opmanden, at ændringer i beskatningen af løn, personalegoder m.v. ikke som udgangspunkt kan give ret til ændringer i de eksisterende lønvilkår.
På denne baggrund, og idet en proportionalitetsvurdering af de ændrede vilkår ikke kunne føre til et andet resultat, fandt opmanden, at arbejdsgiveren var berettiget til at opretholde den obligatoriske sundhedsforsikring.
Tilkendegivelsen viser, at arbejdsgivere som udgangspunkt vil være berettigede til at opretholde hidtidige sundhedsforsikringer til trods for, at de ansatte herved pålægges en ekstra skattebyrde, idet risikoen for ændring i beskatning af løn og personalegoder ikke påhviler arbejdsgiveren.
Tilkendegivelsen hjælper således med at afklare retsstillingen på området efter ændringen af skattereglerne.