Krav på lønregulering under orlov
En medarbejder havde krav på lønudligning for årene under og efter endt barsel - selvom lønnen oversteg mindstelønnen. Det kom Vestre Landsret frem til ved dom af 6. august 2012.
En medarbejder havde krav på lønudligning for årene under og efter endt barsel - selvom lønnen oversteg mindstelønnen. Det kom Vestre Landsret frem til ved dom af 6. august 2012.
En medarbejder var ikke blevet indkaldt til lønsamtaler i 2006 og 2007, hvor medarbejderen havde været på barselsorlov. Lønsamtalerne, der hidtil havde været afholdt årligt, blev først genoptaget efter endt barselsorlov.
Medarbejderen gjorde på denne baggrund krav på lønudligning for årene 2006-2011, da medarbejderen mente at have et lønefterslæb som følge af de manglende lønsamtaler under sin orlov.
Da sagen blev hovedforhandlet i Vestre Landsret, havde arbejdsgiveren anerkendt, at der var sket en krænkelse af medarbejderens rettigheder efter ligelønsloven, og at medarbejderen således havde et krav på efterregulering for årene 2006 til 2009. Landsretten skulle derfor alene tage stilling til, om medarbejderen også havde krav på en efterregulering for årene 2010 og 2011 - altså 4 år efter orlovens påbegyndelse.
Landsretten konstaterede, at det var ubestridt, at medarbejderen igennem hele sin ansættelse havde fået årlige lønstigninger, der lå over overenskomstens minimallønstigninger. Medarbejderen havde året inden barselsorloven haft en løn, der var 12,5 procent højere end mindstelønnen, hvorimod medarbejderens løn i 2010 og 2011 kun var henholdsvis 6,10 og 6,89 procent højere.
Landsretten fandt på denne baggrund, at medarbejderen havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at der også i 2010 og 2011 forelå et lønefterslæb. Det påhvilede herefter arbejdsgiver at dokumentere, at dette lønefterslæb ikke skyldes medarbejderens afholdelse af barselsorlov.
Landsretten fandt ikke, at arbejdsgiver havde oplyst om omstændigheder, der kunne begrunde ændringen i medarbejderens årlige lønstigninger. Medarbejderen havde derfor tillige krav på lønudligning for hele perioden 2006-2011. Denne lønudligning var af medarbejderen blevet beregnet på baggrund af den overenskomstmæssige minimallønsstigning.
Herudover havde byretten tilkendt medarbejderen en godtgørelse på kr. 20.000 efter ligebehandlingsloven som følge af den manglende indkaldelse til lønsamtalerne. Landsretten tiltrådte byrettens resultat.
Dommen viser, at har en medarbejder igennem en længere periode haft lønstigninger, vil der være en formodning for forskelsbehandling efter ligelønsloven, hvis ikke medarbejderen får en tilsvarende lønstigning under sin barsel. En medarbejder på barsel kan derfor - efter omstændighederne - have krav på en lønstigning, medmindre arbejdsgiver kan påvise objektive omstændigheder i medarbejderens eller virksomhedens forhold, der kan begrunde den mindre lønstigning - dette kunne være en generel løntilbageholdenhed i virksomheden.