Kr. 15.000 i bod
Ved Arbejdsrettens dom af 21. juni 2012 blev en privatskole pålagt bod på grund af for sen meddelelse om afskedigelse til Frie Skolers Lærerforening.
Ved Arbejdsrettens dom af 21. juni 2012 blev en privatskole pålagt bod på grund af for sen meddelelse om afskedigelse til Frie Skolers Lærerforening.
Sagen drejede sig om en privatskole, som i oktober 2011 afskedigede en medarbejder, der var omfattet af den til enhver tid gældende Fællesoverenskomst og Organisationsaftale for ledere, lærere og børnehaveklasseledere. En uge efter afskedigelsen sendte skolelederen kopi af opsigelsen til Frie Skolers Lærerforening.
Få dage efter modtog skolen en henvendelse fra lærerforeningen, som gjorde gældende, at læreren havde krav på et længere opsigelsesvarsel, ligesom man anmodede skolen om at indlede drøftelser om eventuel fritstilling af læreren. Skolelederen meddelte herefter, at skolen ville imødekomme kravet om forlænget opsigelsesvarsel, og at medarbejderen ville blive fritstillet i denne periode. Lærerforeningen kvitterede og meddelte, at de ville afslutte sagen.
Tre dage senere modtog skolen et nyt brev fra lærerforeningen, hvor de nu gjorde gældende, at skolen ikke havde orienteret dem om afskedigelsen rettidigt i overensstemmelse med organisationsaftalens § 26, stk. 5, og at der var tale om en bodspådragende adfærd.
Arbejdsretten udtalte indledningsvis, at forpligtelsen til at give organisationen skriftlig meddelelse samtidig med afskedigelsen har væsentlig betydning for organisationernes mulighed for at varetage den afskedigedes interesser og til at indgå i forhandlinger med skolen om afskedigelsen.
Arbejdsretten fandt ikke, at organisationsaftalens § 26, stk. 5, kunne forstås således, at meddelelse afgivet på skolens første arbejdsdag efter ferien var rettidig.
Arbejdsretten fandt heller ikke, at meddelelsen fra lærerforeningen om, at sagen ville blive afsluttet, kunne forhindre, at læreforeningen som overenskomstpart efterfølgende kunne påtale overenskomstbruddet og kræve betaling af bod.
Arbejdsretten bemærkede afslutningsvis, at boden som udgangspunkt skulle fastsættes til kr. 25.000 i overensstemmelse med overenskomstparternes fælles cirkulærebemærkning. Arbejdsretten fandt imidlertid, at meddelelsen, på trods af at den var afgivet for sent, dog blev afgivet så tidligt, at det stadig var muligt for lærerforeningen at varetage den afskedigedes interesser og hurtigt forhandle et tilfredsstillende resultat inden udløbet af det givne opsigelsesvarsel. Arbejdsretten fandt derfor ikke, at der havde været nogen konkret skadevirkning og fastsatte på den baggrund boden til kr. 15.000.
Dommen viser, at boden kan nedsættes i tilfælde, hvor meddelelse til organisationen bliver givet så tidligt, at det stadig er muligt at varetage medarbejderens interesser inden udløbet af det givne opsigelsesvarsel.
Dommen viser samtidig, at kun hvis det ikke er muligt at afgive meddelelse til organisationen samme dag som afskedigelsen, kan meddelelse senest førstkommende arbejdsdag efter afskedigelsen anses for rettidig. I den forbindelse kan "førstkommende arbejdsdag" ikke forstås som første dag efter en skoleferie, når afskedigelsen har fundet sted tidligere end sidste hverdag før skoleferiens afslutning.