Forslag til ændring af ferieloven er sendt i høring
Sygdom under ferie skal give ret til ny ferie – forslag til ændring af ferieloven er sendt i høring.
Lovforslaget har blandt andet til formål at imødekomme EU-Domstolens dom fra 2009 vedrørende fortolkningen af arbejdstidsdirektivet i forhold til ferie under sygdom.
Efter de nugældende regler har en medarbejder, der er syg, når ferien begynder, ikke pligt til at påbegynde afholdelse af ferien. Vælger medarbejderen ikke at holde sin ferie, har medarbejderen ret til erstatningsferie på et senere tidspunkt. Tilsvarende gælder ikke for medarbejdere, der bliver syge under ferien, og disse har således ikke ret til erstatningsferie for de dage, hvor de var syge under ferien. Dette vil blive ændret, hvis lovforslaget vedtages.
Lovforslaget vil, såfremt det vedtages, indebære, at retten til erstatningsferie også gælder for medarbejdere, der bliver syge efter feriens påbegyndelse. Ifølge lovforslaget vil en medarbejder, der har optjent ret til betalt ferie, være berettiget til erstatningsferie efter følgende principper:
Eksempel 1:
En medarbejder, der har optjent ret til 25 feriedage, har ret til erstatningsferie efter 5 sygedage i ferieåret.
Eksempel 2:
En medarbejder, der har optjent ret til 15 feriedage, har ret til erstatningsferie efter 3 sygedage i ferieåret.
Hvis medarbejderen i eksempel 1 har flere ferieperioder med sygdom i et ferieår, har medarbejderen ret til erstatningsferie for sygdom under ferie efter 5 sygedage inden for samme ferieår. Har medarbejderen således haft 5 sygedage under ferien i ferieåret, har medarbejderen som udgangspunkt krav på erstatningsferie fra 1. sygedag, hvis medarbejderen igen bliver syg under ferie i ferieåret.
Erstatningsferien skal afholdes efter ferielovens almindelige regler om ferieafholdelse. Erstatningsferien skal således afholdes i det indeværende ferieår, medmindre det på grund af sygdom eller anden feriehindring ikke har været muligt. Det påhviler medarbejderen at dokumentere sygdommen over for arbejdsgiveren, og medarbejderen skal selv betale for lægeerklæringen.
Det må forventes, at lovforslaget, hvis det vedtages, vil give anledning til udfordringer i forhold til dokumentationen af sygefraværet og administrationen af reglerne.
Lovforslaget indeholder også en række andre ændringsforslag, blandt andet:
- Arbejdsgivere - også dem omfattet af en feriekortordning – pålægges en pligt til at indberette oplysninger om feriegodtgørelse og antallet af feriedage til indkomstregisteret for blandt andet at sikre medarbejderne overblik over tilgodehavende feriedage og feriegodtgørelse
- Der indføres mulighed for samtidighedsferie for hushjælp og medarbejdere på forskerskatteordningen - særligt i forhold til forskerskatteordningen har forslaget til formål at sikre, at ferielovens system ikke udgør en barriere for tiltrækningen af højt kvalificeret arbejdskraft
- Der indsættes – i overensstemmelse med eksisterende praksis - en definition, hvorefter en person med afgørende indflydelse på den virksomhed, som den pågældende er ansat i, ikke anses for lønmodtager samt en bemyndigelse til at fastsætte nærmere regler om, hvorledes "afgørende indflydelse" skal afgrænses
Lovændringen forventes at træde i kraft i begyndelsen af maj 2012.
Forslaget kan læses i sin helhed her
Feriegodtgørelse af hjemsendelsesydelse
Ved faglig voldgifts tilkendegivelse af 12. december 2011 kom opmanden frem til, at en medarbejder havde ret til feriegodtgørelse og søgnehelligdagsbetaling ved udbetaling af en hjemsendelsesgodtgørelse svarende til medarbejderens løn.
I henhold til overenskomst mellem Fagligt Fælles Forbund og Dansk Byggeri betragtes en medarbejder som opsagt, hvis virksomheden ikke kan tilbyde beskæftigelse efter en hjemsendelse. Arbejdsgiveren har i denne situation pligt til at betale en godtgørelse svarende til lønnen i opsigelsesperioden. Spørgsmålet var, om en medarbejder også havde ret til feriegodtgørelse og søgnehelligdagsbetaling af denne godtgørelse.
Opmanden fandt, at godtgørelsen måtte anses som en godtgørelse, der trådte i stedet for løn, hvorfor der skulle beregnes feriegodtgørelse og søgnehelligdagsbetaling heraf. |