Det svære valg
Hvis en virksomhed er underlagt to overenskomster, kan det være svært at afgøre, hvilken overenskomst der dækker hvilke medarbejdere. En sådan problemstilling tog Opmanden stilling til den 25. november 2011 i en faglig voldgiftssag.
Hvis en virksomhed er underlagt to overenskomster, kan det være svært at afgøre, hvilken overenskomst der dækker hvilke medarbejdere. En sådan problemstilling tog Opmanden stilling til den 25. november 2011 i en faglig voldgiftssag.
Sagen drejede sig om en uoverensstemmelse opstået mellem 3F Transportgruppen (3F) og Dansk Erhverv Arbejdsgiver (DE) om, hvorvidt fem medarbejdere i en virksomhed var omfattet af Lageroverenskomsten mellem DE og 3F eller Landsoverenskomsten mellem DE og HK på butiksområdet.
Indtil 2009 var de fem medarbejdere omfattet af 3F-overenskomsten, men i forbindelse med en større omstrukturering overgik medarbejderne til HK's butiksoverenskomst.
3F mente imidlertid ikke, at medarbejdernes arbejdsopgaver havde ændret karakter på en så afgørende måde, at der var grundlag for at bringe HK-overenskomsten i anvendelse, da medarbejderne i det væsentligste fortsat udførte lagerarbejde. 3F mente ikke, at den uddannelsesmæssige baggrund var afgørende for, hvilken overenskomst der fandt anvendelse. Da parterne ikke kunne nå til enighed, indbragte de spørgsmålet for faglig voldgift.
Opmanden udtalte indledningsvis, at ingen af de to overenskomster indeholdt nogen nærmere beskrivelse af dækningsområdet. Opmanden fastslog derefter, at de pågældende medarbejdere fortsat skulle være omfattet af HK-overenskomsten, idet Opmanden herved lagde vægt på, at de pågældende medarbejdere efter omstruktureringen blev omrokeret til egentlige salgsarealer, hvor de primært skulle varetage ekspedition af kunder med dertilhørende ordrebehandling og kassefunktion, og at HK-overenskomsten i højere grad end 3F-overenskomsten dækkede det arbejde, de pågældende medarbejdere nu skulle udføre. Opmanden udtalte afslutningsvis, at medarbejdernes uddannelsesmæssige baggrund, salgserfaring og deltagelse i drøftelse med indkøbs- og salgsledelsen bidrog til denne fortolkning.
Kendelsen viser, at det er en konkret vurdering af arbejdets karakter, der vil være afgørende, hvis der opstår tvivl om, hvilken af to overlappende overenskomster på samme arbejdsplads der gælder for den enkelte medarbejder.
Vikardirektivet
Som tidligere nævnt skulle vikardirektivet have været implementeret i december 2011. Seneste nyt er, at det forventes, at Beskæftigelsesministeriet sender et lovforslag om implementering af vikardirektivet i høring i løbet af januar 2012. Et egentligt lovforslag vil derfor formentlig tidligst blive fremsat i løbet af marts 2012. Vi følger lovgivningsprocessen og følger op, når der er nyt om, hvorledes direktivet forventes implementeret. |