Misbrug af arbejdstelefon m.v.
Vestre Landsret har ved dom af 10. februar 2011 taget stilling til, om en kommune var berettiget til at afskedige en medarbejder, som dels havde misbrugt sin arbejdstelefon uden for arbejdstiden, dels var blevet sigtet for blufærdighedskrænkelse.
Vestre Landsret har ved dom af 10. februar 2011 taget stilling til, om en kommune var berettiget til at afskedige en medarbejder, som dels havde misbrugt sin arbejdstelefon uden for arbejdstiden, dels var blevet sigtet for blufærdighedskrænkelse.
Sagen drejede sig om en medarbejder, der var ansat i en kommune som integrationsmedarbejder. Kommunen var blevet orienteret om, at medarbejderen var blevet sigtet for blufærdighedskrænkelse, og at politiet ønskede at undersøge medarbejderens mobiltelefon, som medarbejderen havde fået udleveret fra kommunen til arbejdsbrug. Kommunen fandt i den forbindelse ud af, at medarbejderen havde brugt arbejdstelefonen i betydeligt omfang både under ferier og efter arbejdstid.
Kommunen opsagde medarbejderen. Medarbejderen mente ikke, at opsigelsen var rimelig, idet han aldrig havde modtaget nogen form for retningslinjer for brug af telefonen, ligesom sigtelsen for blufærdighedskrænkelse heller ikke kunne danne grundlag for en saglig afskedigelse.
Byretten fandt ikke, at hverken sigtelsen for blufærdighedskrænkelse eller medarbejderens private brug af arbejdstelefonen kunne begrunde en afskedigelse.
Kommunen ankede dommen til Vestre Landsret. Landsretten fandt heller ikke, at sigtelsen for blufærdighedskrænkelse kunne begrunde en afskedigelse, da sigtelsen ikke havde nogen sammenhæng med medarbejderens arbejde. Landsretten fandt derimod, at medarbejderens brug af arbejdstelefonen uden for arbejdstiden havde et sådant omfang, at kommunen var berettiget til at afskedige medarbejderen. Kommunen blev derfor frifundet for medarbejderens krav om godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b.
Dommen viser, at en arbejdsgiver er berettiget til at afskedige en medarbejder som følge af uretmæssig og overdrevent forbrug af en arbejdstelefon, selvom der ikke er givet overordnede retningslinjer for brug af denne. For at undgå usikkerhed om brug af en arbejdstelefon må det anbefales, at virksomheder har retningslinjer for brug af deres arbejdsredskaber, som f.eks. mobiltelefon og pc.