Praktikant arbejdede for meget
Vestre Landsret tog ved dom af 17. december 2010 stilling til en sag, hvor en udenlandsk praktikant mente, at hun havde krav på godtgørelse, fordi hun havde arbejdet mere end tilladt.
Vestre Landsret tog ved dom af 17. december 2010 stilling til en sag, hvor en udenlandsk praktikant mente, at hun havde krav på godtgørelse, fordi hun havde arbejdet mere end tilladt.
Ifølge lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet må den gennemsnitlige arbejdstid over fire måneder ikke overstige 48 timer per uge inklusiv overarbejde. Hvis dette ikke overholdes af arbejdsgiveren, kan medarbejderen tilkendes en godtgørelse.
I denne sag havde en udenlandsk praktikant arbejdet for en dansk landmand. Praktikanten havde opgjort sin gennemsnitlige arbejdstid til at være på 53,64 timer om ugen over fire måneder, og hun mente derfor, at hun havde krav på godtgørelse. Landmanden havde ikke holdt styr på praktikantens timeantal, og han havde derfor udbetalt overarbejdspenge efter skøn.
Vestre Landsret fandt, at praktikantens timeopgørelse stort set kunne lægges til grund ved opregningen af arbejdstimer. Opgørelsen var nemlig nogenlunde i overensstemmelse med den overarbejdsbetaling, praktikanten havde modtaget i de pågældende måneder.
Praktikanten blev herefter tilkendt en godtgørelse på kr. 12.500 i medfør af lov om gennemførelse af arbejdstidsdirektivet, svarende til én månedsløn inklusiv overarbejdstimer. Herudover blev praktikanten tilkendt en godtgørelse på kr. 1.000 for en formel mangel ved ansættelsesbeviset.
Dommen viser, at man som arbejdsgiver har pligt til effektivt at administrere, hvor mange timer ens medarbejdere har, og sørge for, at dette ikke overskrider lovens maksimum.