Pensionsindbetalinger til deltidsansatte
Sø- og Handelsretten har ved dom af 17. december 2010 vurderet, at det var i overensstemmelse med deltidsloven, at deltidsansatte ikke fik indbetalt pensionsbidrag af deres betaling for overarbejdstimer.
Sø- og Handelsretten har ved dom af 17. december 2010 vurderet, at det var i overensstemmelse med deltidsloven, at deltidsansatte ikke fik indbetalt pensionsbidrag af deres betaling for overarbejdstimer.
Det fremgår af deltidsloven, at deltidsansatte ikke må behandles på en mindre gunstig måde end sammenlignelige fuldtidsansatte. Af en virksomheds aftale med et pensionsselskab fremgik, at den pensionsgivende løn var den faste løn. Pensionsindbetalingerne var således baseret på den faste, månedlige løn, og der blev ikke indbetalt ekstra pension for overarbejdstimer til hverken deltids- eller fuldtidsansatte.
Spørgsmålet var herefter, om en deltidsansat, der fik udbetalt overarbejdstimer i stedet for at afspadsere dem, havde krav på pensionsindbetaling vedrørende intervallet mellem de aftalte 30 timer og op til 37 timer.
Flertallet i Sø- og Handelsretten lagde vægt på, at virksomhedens flexordning var ens for deltidsansatte og fuldtidsansatte. De fuldtidsansatte fik heller ikke indbetalt pensionsbidrag af overskydende flextimer, der kom til udbetaling. Ordningen var derfor ikke et udtryk for en mindre gunstig behandling af de deltidsansatte.
Et mindretal i Sø- og Handelsretten fandt, at ordningen ikke var i overensstemmelse med reglerne i deltidsloven.
Dommen viser, at deltidsloven ikke er til hinder for, at der fastsættes et objektivt beregningsgrundlag for pensionsindbetalinger, hvis reglen er ens for deltids- og fuldtidsansatte. Dommen er efter det oplyste anket.