Fertilitetsbehandlingen var ikke påbegyndt
Er en medarbejder, der er i det forberedende stadie af fertilitetsbehandling, beskyttet mod afskedigelse i medfør af ligebehandlingsloven? Det tog Vestre Landsret stilling til i dom af 17. august 2010.
Er en medarbejder, der er i det forberedende stadie af fertilitetsbehandling, beskyttet mod afskedigelse i medfør af ligebehandlingsloven? Det tog Vestre Landsret stilling til i dom af 17. august 2010.
Et slagteri valgte som følge af arbejdsmangel at opsige seks medarbejdere i november 2008. Heriblandt var en medarbejder, der havde haft en del sygedage i de foregående tre år.
Medarbejderen var ligeledes i gang med de indledende undersøgelser til fertilitetsbehandling, hvorfor hun mente, at hun var beskyttet mod opsigelse, jf. ligebehandlingslovens § 9. Slagteriet henviste modsat til, at medarbejderen havde haft et væsentligt sygefravær, og at dette var begrundelsen for opsigelsen.
Vestre Landsret lagde til grund, at der ikke var påbegyndt egentlig fertilitetsfremmende behandling af medarbejderen, da hun blev opsagt. Det afgørende var herefter, om beskyttelsesområdet for ligebehandlingsloven kunne udstrækkes til ligeledes at dække indledende undersøgelser til fertilitetsbehandling. Landsretten vurderede, at der hverken på baggrund af forarbejderne til ligebehandlingsloven eller retspraksis var basis for, at afskedigelsesværnet i ligebehandlingsloven kunne udvides til at omfatte den periode, der ligger forud for den egentlige fertilitetsbehandling.
Landsretten fandt derfor, at opsigelsen var begrundet i driftsmæssige hensyn.
Dommen viser, at beskyttelsen i ligebehandlingsloven er afhængig af, om behandlingen er i udredningsfasen, eller om egentlig fertilitetsbehandling er igangsat.